1、财务报表是反映企业或预算单位在一定时期内资本和利润状况的会计报表。我国财务报表的种类、格式和编制要求由统一的会计制度规定,要求企业定期编制和报告。财务报表包括资产负债表、损益表、现金流量表或财务状况变动表、附表和附注。2、随着商业社会对会计信息披露要求的不断提高,财务报表也在不断发展。主要有:资产负债表、利润表、现金流量表、财务报表附注、其他财务报告和会计界争论的第四种财务报表。延伸阅读如何
1、财务报表是反映企业或预算单位在一定时期内资本和利润状况的会计报表。我国财务报表的种类、格式和编制要求由统一的会计制度规定,要求企业定期编制和报告。财务报表包括资产负债表、损益表、现金流量表或财务状况变动表、附表和附注。
2、随着商业社会对会计信息披露要求的不断提高,财务报表也在不断发展。主要有:资产负债表、利润表、现金流量表、财务报表附注、其他财务报告和会计界争论的第四种财务报表。
延伸阅读
如何建立财务人员优胜劣汰
1、建立集中和分散的财务管理体系。加强部门级以上会计人员管理,建立晋升、预审、培训和定期交流制度。在完善财务人员基层联系制度的基础上,加强和充实三级财务编制和人员,完善石油生产和矿山一级财务管理机构,解决财务与生产脱节、会计信息支撑薄弱等问题。
2.深化会计人员岗位管理。根据工作实际,根据工作特点,对会计人员进行岗位分析和描述,科学配置岗位和人员,完善岗位职责、工作条件、竞争上岗、评估考核、薪酬待遇等配套政策措施,建立不同特色的岗位分类和层级体系,逐步完善会计人才的成长和发展渠道,实现分类分级的岗位化管理。结合深化改革、继续扁平化管理和精简管理机构,加快各级高效会计岗位序列建设。
3、建立健全会计人员评价体系。坚持能力和绩效导向,探索建立素质能力模型、评价标准、评价方法,建立和完善科学、客观、公正的评价体系,逐步形成体现会计队伍特色的人才评价体系。在注重工作绩效评估的基础上,合理评估管理者的性格和工作行为。研究建立胜利油田中层会计《素质能力模型》、《品绩考核体系》,突出核心能力、管理绩效等kpi指标,人才评价与德才检查、行为评价、绩效评价相结合,兼顾“突出绩效”和“潜在绩效”,探索建立绩效评价档案,逐步形成具有油田特色的会计人才评价体系。
4.选拔和使用人才是为了加剧竞争。全面引入竞争机制,逐步打破制度壁垒,打破身份界限,促进岗位竞争,通过竞争发现、使用、培养人才,逐步建立公平竞争、公开选拔人才、上下能、进能出、优胜劣汰的动态用人机制,让想当军官的有机会,能当军官的有舞台,成功的有位子。在坚持组织配置的基础上,通过竞争性招聘和公开招聘,形成组织配置和市场配置相结合的选拔机制。对于高度专业化的岗位,系统将通过竞争逐步创建。实行聘任制、任期制、辞职制,制定硬性标准,保持选人用人活力。确定竞争淘汰率,探索建立“平等让位平庸”淘汰机制,促进“能上能下”常态化,实现人岗合理匹配。
5.探索人才差异化管理。基于需求层次理论和油田会计队伍的实际,将人员差异化管理作为一个战略性的重点课题来研究和实施。根据油田会计工作的特点,针对不同层次、不同成长阶段、不同年龄段、不同地域环境,研究分析他们在思想、心理、行为、需求等方面的差异,因地制宜,促进人员队伍的稳定和作用,减少“被迫”流动和流失。探索引进、培养、使用和鼓励核心人才、辅助人才、一般人才和特殊人才的不同措施。研究分析就业差异对人员成长和职能的影响,探索培养和使用优秀会计人才的措施,解决后备人才短缺问题。
6.一是进一步加强人才交流。坚持应急与超前储备相结合,进一步提高科技创新能力
当财务考什么证
1、想从事财务工作,首先要拿到初级会计职称证书。
2.初级职称证书是进入会计行业从事会计工作的法定资格,是进入会计行业的“门槛”。
3.在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织中从事下列会计工作的人员(包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省地区的人员,以及外国人在中国大陆从事会计工作的人员)必须取得初级会计职称,这是必须取得的第一个证书。
财务算账技巧
1.首先要学的是会计基础,一般是考基础知识和课本的理解水平。二是测试业务的基本操作。要特别注意对题目意思的理解。需要站在那个角度去算账。这个要特别注意。还有计算,其实很简单,因为你会用计算器,只要你对公式有绝对的掌握,可以说应该没什么难度。
2.其次,要重视会计电算化。说白了就是练,要熟练掌握。所以,没必要看太多书。只要有一定的了解,就要勤加练习,每天至少一次。熟能生巧。
3、金融法规,它的要求和会计电算化正好相反,它要求对课本上的知识有所了解,其实它考验的是记忆能力和应用能力,只要能记住,那么就做起来得心应手,没有什么技巧可言,因为它考验的是一些框架和规定,不会有太多的变化,它只是知识的运用。但是记住的时候不要背,因为没有人能做到这个方法,也不可能把整本书都背下来,不切实际。
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